Lundi 21 février 2011
1
21
/02
/Fév
/2011
19:47
Par UNSA
-
Publié dans : Salaire
0
Mercredi 9 février 2011
3
09
/02
/Fév
/2011
20:57
VOLKSWAGEN et le syndicat allemand IG Metall se sont mis d'accord dans la nuit de lundi à mardi sur une hausse des salaires de 3,2% au 1er mai assortie une prime exceptionnelle d'au moins 500 euros. Environ 100.000 employés vont en bénéficier en Allemagne.
Fin janvier, notre PDG s’est exprimé sur les couts salariaux en France en les comparant au modèle allemand tout en avouant que ce n’était pas en
agissant sur la modération salariale qu’il arriverait à maintenir les emplois en France
comme Il veut converger avec le modèle allemand.....
réponse le 17/02
Par UNSA
-
Publié dans : Salaire
0
Vendredi 21 janvier 2011
5
21
/01
/Jan
/2011
21:53
Par UNSA
-
Publié dans : Salaire
0
Mardi 21 avril 2009
2
21
/04
/Avr
/2009
20:26
Beaucoup de salariés se sont posés la question ne voyant pas le versement de leur participation 2003 et ont
interrogés les représentants du SIA/GSEA. Pour que chacun est l'information, nous vous informons des règles en vigueur.
Depuis l'exercice 2003, les sommes attribuées au titre la participation ne sont plus investies sur un compte courant bloqué mais sur un des FCPE plan épargne Entreprise et sa durée de blocage,
elle, est toujours de 5 ans. Par défaut, il est investi sur le plan épargne sécurité.
Pour obtenir le remboursement de la participation de l'exercice 2003, disponible au
1er avril, chaque salarié doit en faire la demande sans justificatif.
Deux options s'offrent aux salariés :
- soit par courrier à Natixis Intérépargne Service 8591 - 14029 CAEN Cedex9.
- soit par Internet ou Intranet (depuis un PC PSA).
Il faut se munir de ces identifiants personnels que l'on trouve sur le bas d'un bulletin d'information de Natixis. Il s'agit du N° d'entreprise, du code serveur et du N° de compte.
Si vous ne souhaitez pas de remboursement dans l'immédiat, les
sommes investies au titre de la participation resteront disponibles et déblocables à tout moment sur le FCPE plan épargne entreprise. Le SIA/GSEA vous conseille de faire la demande de
remboursement et de placer l'argent ailleurs.
Beaucoup de salariés se sont posés la question ne voyant pas le versement de leur participation 2003 et ont interrogés les représentants du SIA/GSEA. Nous vous informons donc des règles en
vigueur.
Pour le SIA/GSEA, la Direction aurait du avertir les salariés de ce changement, que chacun avait oublié, afin de les informer correctement.
Par SIA
-
Publié dans : Salaire
0
Vendredi 20 février 2009
5
20
/02
/Fév
/2009
22:58
Certes malgré les pertes de 2008, les salaires 2009 évolueront à minima. Inversement, petites ou grandes, de nombreuses entreprises misent sur leur potentiel
humain pour affronter et sortir vainqueur de la crise.
Aujourd’hui, les salariés qui ne cessent de s'investir dans les
différents plans demandés par la Direction ne comprennent pas les propositions salariales de cette même direction.
Incompréhension augmentée par l’annonce d’une prime de participation
avoisinant les 40€ et l’absence d’intéressement pour l’année 2008.
Les salariés ont fait savoir aux sections syndicales SIA/GSEA que le compte n’y était
pas.
Pour ces raisons,
Le
SIA/GSEA ne signera pas l’accord salarial 2009
Par SIA
-
Publié dans : Salaire
0